Algunas Mipymes preferirían no tener que pagar cesantía laboral

 

Algunos empleadores de las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) se identifican con los argumentos de los grandes empresarios a favor de cambiar el sistema actual de pago de cesantía cuando se desahucia a un empleado por otro que les quite parte de la "carga". 

Coinciden en que es un peso que preferirían no cargar y sugieren otras alternativas, especialmente que el Estado asuma la responsabilidad.

La cesantía debería gestionarla el mismo Estado, para que deje de ser un pago directo de los empresarios, según Alfredo Francés, presidente de la Cámara de Comercio Pedernales.

“Nosotros liquidamos todos los años para no encharcarnos en esos problemas”, es la opinión franca de Silvano Tejada, de una asociación de transporte marítimo de Puerto Plata, con una nómina de nueve empleados. 

Afirmó que todos los años paga la liquidación (nombre que se da a las prestaciones laborales), de modo que cuando uno de ellos tiene que irse, no le deben más que un año. Sus colaboradores siguen trabajando normalmente, pero “si hay que sacarlos, los sacas y ya no les debes”. 

Según su lógica, a los empresarios "les pesa demasiado la carga de la cesantía" porque dejan a los empleados demasiado tiempo. 

 

DIARIO LIBRE